経営層から新規採用者まで多彩な研修教育プログラム
マインでは「メンタルヘルスは経営戦略の柱の１つ」との考え方にもとづき、心の病気をとりまく理解と対応にとどまらず、広く組織づくりや人材育成、経営的視野にかかわるテーマの研修教育に取り組んで参りました。各社のニーズや条件などご要望に応じた柔軟なプログラム設計が可能です。
組織のメンタルヘルスの柱となる人の育成を支援
特に、メンタルヘルスにおいてはその成否の鍵を握る人々として、①ラインケアの要となる職場管理者・リーダー層、②メンタルヘルス推進のキーマンとなるメンタルヘルス推進部門のご担当者・総務・人事ご担当者、および③産業保健スタッフの方々を対象とした研修に力を入れています。
組織の健康度を高め「病気を出さない」組織づくりをめざす
従来、メンタルヘルス研修は「病気の発見と対応」が中心でしたが、現在「病気を出さない組織づくり・人づくり」へとテーマが広がりつつあります。これは組織と人のストレスを最小化しパフォーマンスを高めることをめざすもので、特に近年、ストレスの高まりと活力低下が目立つ職場管理者層～若手社員が重要な対象となります。
